101 tình huống nhân sự nan giải

  • Giới Thiệu
  • Nội Dung
  • Bổ Sung

Giới Thiệu 101 tình huống nhân sự nan giải:

101 tình huống nhân sự nan giải” là một cuốn sách về quản lý nhân sự. Cuốn sách bao gồm 101 tình huống khác nhau mà người quản lý nhân sự có thể gặp phải trong công việc hàng ngày, từ việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên cho đến xử lý các vấn đề về kỷ luật và phát triển nghề nghiệp.

Mỗi tình huống được trình bày theo một cách thức rõ ràng, dễ hiểu và thực tế, kèm theo lời khuyên và chiến lược cụ thể để giải quyết vấn đề. Tác giả sử dụng những ví dụ cụ thể để minh họa các tình huống và đưa ra những lời khuyên thực tiễn dựa trên kinh nghiệm của mình.

Cuốn sách này là một tài liệu hữu ích cho những người đang hoặc sắp trở thành quản lý nhân sự, những người muốn nâng cao kỹ năng quản lý và tăng cường hiệu quả làm việc của mình. Tác giả cung cấp cho độc giả một loạt các công cụ, kỹ năng và kiến ​​thức cần thiết để giải quyết các tình huống nhân sự khó khăn và trở thành một người quản lý hiệu quả.

Nội Dung 101 tình huống nhân sự nan giải:

Cuốn sách “101 tình huống nhân sự nan giải” mỗi chương tập trung vào một lĩnh vực nhất định của quản lý nhân sự. Dưới đây là một số tình huống được đề cập trong cuốn sách:

  1. Tuyển dụng và lựa chọn nhân viên: Tác giả đưa ra các tình huống liên quan đến việc tuyển dụng và lựa chọn nhân viên, bao gồm phỏng vấn, kiểm tra lý lịch và giữ chân nhân viên.

  2. Xây dựng đội ngũ nhân viên: Tác giả đưa ra các tình huống về việc xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên, bao gồm đào tạo, thăng tiến và đánh giá hiệu suất.

  3. Quản lý mối quan hệ nhân viên: Tác giả giải quyết các tình huống liên quan đến quản lý mối quan hệ với nhân viên, bao gồm xử lý các mâu thuẫn, giải quyết khiếu nại và đảm bảo sự hài lòng của nhân viên.

  4. Kỷ luật và giải thích: Tác giả giải quyết các tình huống liên quan đến kỷ luật và giải thích, bao gồm xử lý các hành vi vi phạm, đàm phán với nhân viên và đưa ra các quyết định khó khăn.

  5. Quản lý vấn đề sức khỏe của nhân viên: Tác giả đưa ra các tình huống liên quan đến quản lý vấn đề sức khỏe của nhân viên, bao gồm bệnh tật, nghỉ ốm và bảo hiểm sức khỏe.

  6. Quản lý thời gian và tài nguyên: Tác giả giải quyết các tình huống liên quan đến quản lý thời gian và tài nguyên, bao gồm phân bổ công việc, xử lý việc làm trễ và quản lý ngân sách.

  7. Quản lý các vấn đề liên quan đến gia đình: Tác giả đưa ra các tình huống liên quan đến việc quản lý các vấn đề gia đình của nhân viên, bao gồm chăm sóc trẻ em, nghỉ việc để điều trị bệnh và tạo điều kiện làm việc linh hoạt.

  8. Quản lý môi trường làm việc: Tác giả giải quyết các tình huống liên quan đến quản lý môi trường làm việc, bao gồm xử lý các vấn đề an toàn và vệ sinh, tạo môi trường làm việc tích cực và đối phó với sự cạnh tranh.

  9. Quản lý các vấn đề đa dạng: Tác giả đưa ra các tình huống liên quan đến quản lý các vấn đề đa dạng, bao gồm phân biệt đối xử, đa dạng văn hóa và tôn trọng sự khác biệt.

  10. Xử lý các tình huống đặc biệt: Tác giả đưa ra các tình huống đặc biệt khác nhau, bao gồm xử lý việc làm tại nhà, đối phó với bạo lực và xử lý tình huống khẩn cấp.

Mỗi tình huống được miêu tả chi tiết, đưa ra phân tích và đề xuất các giải pháp cụ thể để giải quyết vấn đề. Cuốn sách cũng cung cấp cho độc giả các kỹ năng và công cụ để quản lý hiệu quả các tình huống khó khăn trong lĩnh vực nhân sự.

Bổ Sung 101 tình huống nhân sự nan giải:

Không Có SUNG xin phép không bổ

Tải sách 101 tình huống nhân sự nan giải:

Tải Xuống | 0
5 1 đánh giá
Đánh giá bài viết
Theo dõi
Thông báo của
guest
0 Góp ý
Phản hồi nội tuyến
Xem tất cả bình luận